Más Allá del Detalle: el ROI de los Regalos Corporativos en 2025

¿Por qué 2025-2026 es el momento estratégico?

La temporada fuerte de fin de año es un trampolín natural: CONCANACO estimó una derrama de $560,800 millones en 2024 (+8.6% vs. 2023). Traducido: más consumo, más momentos para activar kits personalizados que impulsen recompra y renovación.

Además, el mercado laboral se ha movido con tasas de desocupación históricamente bajas (alrededor de 2.7% en mediciones recientes), lo que encarece perder talento.

El dato incómodo (y útil): la rotación de personal

México registra una rotación promedio cercana al 17% (referencia AMEDIRH). Y guías operativas citadas por IDC marcan que <15% es sano, 15–30% ya implica pérdida considerable y >40% es grave. ¿Qué significa para tu ROI? Que pequeñas mejoras en retención, impulsadas por onboarding y reconocimiento con kits personalizados, ahorran mucho.

¿Cuánto cuesta realmente perder a alguien?

Distintas fuentes utilizadas en México sitúan el costo de reemplazo entre 50% y 200% del salario anual, y puede ser mayor en puestos especializados. Con ese rango, un kit que reduzca la rotación solo unos puntos puede "pagarse solo".

El regalo como publicidad que no se apaga

Cuando un termo, hoodie o libreta entra a la rutina del usuario, se convierte en un medio que genera impresiones todos los días con CPI (costo por impresión) muy bajo. Estudios de ASI muestran CPM/CPI mínimos (hasta 1/10 de centavo) y preferencia del consumidor por artículos promocionales, además de contar con ediciones de alcance global que incluyen a México.

Nuestro enfoque en SuitUp

En SuitUp cuidamos diseño, calidad y utilidad para maximizar uso real (y, por tanto, impresiones). Branding sutil, materiales durables y selección por persona/uso —no por moda—.

Cómo medimos el retorno (sin complicarte)

Si quieres números rápidos, usamos una mini-calculadora para estimar el ROI con tus propios salarios, tasas de salida y costo de programa.

Fiscalidad en México (para que el ROI sea real, no teórico)

Clientes: por LISR art. 28 fracc. III, obsequios/atenciones no son deducibles salvo cuando están directamente relacionados con la venta/servicio y se ofrecen de forma general (no selectiva). Planear esto desde el brief –y documentarlo– hace toda la diferencia.

Publicidad/promoción: son deducibles cuando cumplen indispensabilidad y comprobación; revisa requisitos formales y de sustancia.

Asesoría fiscal integral

En SuitUp te acompañamos con un checklist fiscal (criterio de generalidad, CFDI, evidencia de entrega) para que tu inversión quede bien soportada. Notas: esto no sustituye asesoría profesional; valida siempre con tu fiscalista.

Si vas a fabricar o mandar hacer regalos, esto te ahorra dolores de cabeza

• Brief claro: audiencia, objetivo (fidelización, renovación, onboarding), momento del envío y KPI.
• Diseño & calidad: si el artículo falla, también falla la percepción de tu marca.
• Empaque-experiencia: una apertura memorable + tarjeta con mensaje humano (y un QR de seguimiento).
• Logística: inventarios, tallas, ventanas de impresión y fechas pico (Q4 vuela).
• Medición: etiqueta "recibió kit" en CRM/HRIS, encuesta post-entrega y seguimiento de recompra/renovación.

Nuestro servicio integral

¿Cómo lo hacemos en SuitUp? Diseñamos, personalizamos, producimos, empaquetamos y entregamos tus kits (nacional y multi-sede), y te damos un reporte de impacto con los indicadores acordados.

Ideas de kits que sí mueven la aguja

Clientes VIP

Estuche útil (termo premium + libreta + cable USB-C 3-en-1) + nota personalizada + QR a demo/tutorial.

Onboarding

Hoodie cómodo, libreta, termo y guía de primeros 30 días (acorta curva y mejora eNPS).

Cierre de año

Mezcla "útil + emocional" (prenda, bebida caliente, diario de metas) para amarrar presencia en 2025 y aprovechar la derrama decembrina.

El resumen ejecutivo (para decidir hoy)

• El canal crece: $10,630 mdp y 149 mil empleos (AMAPRO).
• La temporada ayuda: derrama decembrina estimada en $560,800 mdp (+8.6%).
• Rotación duele: 17% promedio y umbrales de riesgo operativos desde 15%.
• Costo por baja: típicamente 0.5×–2× salario anual.
• Fiscalidad: deducible si es general y relacionado con tu actividad; planea desde el brief.